Reto 2: ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza?

Profundizando en la implementación de la Agenda 2030 y los ODS a través del proyecto "Alfafar 2030" en el que mi Administración trabaja coordinada con otras organizaciones, he podido identificarlas así como conocer cómo se ha desarrollado esta colaboración, desde el punto de vista de la filosofía colaborativa y el trabajo en red.

Localizados en el proyecto todos estos aspectos, a continuación se desarrollan las cuestiones planteadas en el reto 2:

1. ¿Qué ODS están presentes de forma manifiesta en el caso elegido? Explica por qué. ¿Cuál es el propósito de la colaboración?

Aunque en mayor o menor medida se contemplan todos los ODS, globalmente creo que el ODS 16 "Paz, justicia e instituciones sólidas" es el más representativo por los planes y programas estratégicos alineados con el ODS 17 de Alianzas (Plan de Juventud Municipal, Plan Director Alfafar Smart City y Programa de Educación para la Participación) y las actuaciones estratégicas alineadas con el mismo (Fomento del asociacionismo local, Gobernanza, Mancomunitat Horta Sud y alianzas con otros municipios, Participación ciudadana continua e Identidad y marca de ciudad). El propósito de esta colaboración es el fomento de la transparencia, el buen gobierno, el respeto a los derechos humanos, la paz y la estabilidad.

2. ¿Qué principios de actuación de la “alianza” que has elegido crees que son críticos para su sostenibilidad en el tiempo, sin perder la filosofía de la colaboración público-privada-social?

De los principios de actuación del ODS 16 implicados (16.6, 16.7, 16.8, 16.10), sin duda el crecimiento continuo del asociacionismo local y la participación ciudadana individual son los puntos críticos, ya que con otros entes como mancomunidad u otras administraciones, va implícita su continuidad en la colaboración por imperativo legal, mientras que en el caso del asociacionismo local y la participación ciudadana individual se busca implicar a la sociedad civil desde su conciencia como individuo a nivel personal, más allá de las instituciones, por lo que el esfuerzo que se le propone debe ir acompañado de una convicción propia de que su aportación a la sociedad en este ámbito es igual de valiosa y necesaria.

3. ¿Qué has aprendido del caso que crees que podría ser útil en tu Administración para mejorar su contribución a los ODS rompiendo “silos”?

La enseñanza más importante que puede obtenerse, es entender que es imprescindible el aporte del esfuerzo y los conocimientos de cada parte implicada en el proceso de forma coordinada para alcanzar el fin común, trabajando en equipo de forma horizontal, independientemente del rango social o institucional.